Eksempler på virksomhedernes wellnessprogrammer

Eksempler på virksomhedernes wellnessprogrammer
Eksempler på virksomhedernes wellnessprogrammer

Virksomheder gennemfører wellnessprogrammer på arbejdspladsen for at forbedre arbejdstagernes sundhed, øge produktiviteten og reducere omkostningerne i forbindelse med sundhedspleje og medarbejders fravær. Centrene for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse fremmer sundhedsplejeprogrammer på arbejdspladsen som en måde at forbedre livets sundhed og livskvalitet for og reducere landets sundhedsomkostninger.

Video af dagen

Arbejdsplads Wellness Programmer

Arbejdsplads wellness programmer fokuserer på sunde livsstilsvalg og forebyggelse af sygdom og skade. Wellness-programmer tilbydes ofte i samarbejde med sygesikringsselskaber. Virksomheder kan indgå kontrakt med virksomheder, der specialiserer sig i design, implementering og drift af wellness-programmer. Medarbejdere kan vælge at deltage, men virksomheder tilbyder normalt incitamenter til deltagelse. Virksomheder søger at skabe en wellness-kultur gennem aktiviteter, arrangementer og online-komponenter, der tilskynder medarbejderne til at spore deres deltagelse og succes.

University of Alaska

Medarbejdere fra University of Alaska kan udfylde en personlig wellnessprofil for at identificere sundhedsmæssige bekymringer og lede deres deltagelse i sundhed og wellness-aktiviteter på stedet. UA Health in Action-programmet, i partnerskab med Wellness Initiatives Network for Alaska, fungerer også som portal for universitetsansatte til sundheds- og wellness-aktiviteter. Medarbejdere kan deltage i sundhedsundersøgelser, fitnessbegivenheder, sundhedsseminarer, sundheds coaching, wellness pauser og online sundhedssporing. Universitetet giver incitamenter til deltagelse i nogle programmer.

Hamilton Utilities Corporation

Hamilton Utilities Corporation fokuserer på sit wellness-program på arbejdspladsen for at skabe en sund arbejdsplads. Virksomhedsprogrammet tilskynder medarbejderne til at tage ansvaret for deres fysiske og mentale sundhed, samtidig med at ledelsen skal tage en holistisk tilgang til arbejdstageres sundhed, der omfatter sikkerhed på arbejdspladsen, et støttende miljø og medarbejdernes bemyndigelse. Arbejdspladsen wellness team evaluerer og gennemfører wellness-programmer. Ledelsens rolle er at støtte wellnessindsats gennem træning, incitamenter til deltagelse og politikker, som f.eks. Kræver sunde madvalg i automater og på arbejdspladsbegivenheder.